Bedrijfsongeval letselschade

Vertel ons je verhaal, Wijs staat voor je klaar

Check je recht op letselschade
Vertel ons direct je verhaal
Direct kosteloos juridische hulp
Persoonlijk en professioneel oog voor jouw letselschade
Meer dan 20 jaar ervaring in letselschadezaken

Bedrijfsongeval gehad? Wijs staat voor je klaar

Je hebt een drukke baan, maar door een bedrijfsongeval word je gedwongen thuis te blijven. De onverwachte kosten stapelen zich op: van medische zorg tot hulp in de huishouding. Terwijl je werkgever een collega mist, zit jij met kosten en zorgen. Wat nu?

Wij van Wijs zijn als een van de weinige kantoren in Nederland gespecialiseerd in de specifieke begeleiding na een bedrijfsongeval. Wij hebben inmiddels geleerd dat hiervoor andere vaardigheden nodig zijn dan bij welk ander ongeval. We helpen jou dan ook graag kosteloos door de complexe stappen na jouw bedrijfsongeval. Wij zorgen ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt.

Kosteloos juridisch advies
We nemen je zorgen en het papierwerk volledig uit handen
Wij zorgen voor het behalen van de maximale schadevergoeding voor jou
Onze letselschade juristen begeleiden je door het traject en komen persoonlijk bij je langs
Check je recht op letselschade
Onze werkwijze
Opstart van jouw letselschade

Na het verzamelen van alle informatie, stelt Wijs de verzekeraar van de tegenpartij aansprakelijk. We nemen zoveel mogelijk regelwerk uit handen en onderhouden contact met alle partijen. We zorgen dat er schot zit in de behandeling van jouw letselschade.

Stabiele situatie

Je bent volledig hersteld of jouw medische situatie is stabiel. De medisch adviseur brengt, mogelijk na een medisch onderzoek, de gevolgen van jouw letsel voor de toekomst in kaart.

Herstel & (financiële) rust

Terwijl jij herstelt, kijken we samen naar de impact op je leven. We brengen de schade in kaart en vragen. Als de aansprakelijkheid is erkend vragen we een voorschot aan zodat jij niet met hoge kosten blijft zitten.

Afronding

We nemen samen alle schade (inclusief toekomst schade) met je door. Na overleg met de verzekeraar komen we tot een (definitieve) schadevergoeding. Pas als jij tevreden bent met het resultaat, ronden wij het traject af.

1Opstart van jouw letselschade

Na het verzamelen van alle informatie, stelt Wijs de verzekeraar van de tegenpartij aansprakelijk. We nemen zoveel mogelijk regelwerk uit handen en onderhouden contact met alle partijen. We zorgen dat er schot zit in de behandeling van jouw letselschade.

2Herstel & (financiële) rust

Terwijl jij herstelt, kijken we samen naar de impact op je leven. We brengen de schade in kaart en vragen. Als de aansprakelijkheid is erkend vragen we een voorschot aan zodat jij niet met hoge kosten blijft zitten.

3Stabiele situatie

Je bent volledig hersteld of jouw medische situatie is stabiel. De medisch adviseur brengt, mogelijk na een medisch onderzoek, de gevolgen van jouw letsel voor de toekomst in kaart.

4Afronding

We nemen samen alle schade (inclusief toekomst schade) met je door. Na overleg met de verzekeraar komen we tot een (definitieve) schadevergoeding. Pas als jij tevreden bent met het resultaat, ronden wij het traject af.

Onze clienten geven ons gemiddeld een 9,6 Lees de ervaringen van anderen die je voor gingen

"Zeer vriendelijke en erg goed geholpen en bij gestaan door mr. A.Middelkoop na mijn verkeersongeval. Erg goed begeleid met de verdere verloop, adviezen en contact."

Alex

"Na advies van een andere beoordelaar Bij Charlotte terecht gekomen Na een huisbezoek van Charlotte Is zij aan de slag gegaan In een woord sprakeloos ben ik Hoe ze mij hebben geholpen Bedankt En dat iedereen die op deze manier hulp nodig heeft jullie mogen vinden Succes met jullie bedrijf Dikke knuffel Petra"

Petra

"Gewoon goed, goede communicatie Vriendelijk"

Cornelis Marinus

"Ik heb Sofie vd well als contactpersoon geloof me ik zou geen andere willen. Ze neem de tijd en aandacht ervoor en leef echt met je mee. Ik weet niet hoe ik haar kan bedanken voor haar harde werk. Echt bedankt."

Erling kranenburg

"Goed bijgestaan na de aanrijding van mijn dochter , op de scooter door een auto die haar niet zag"

Lucienne

"Ben blij dat ik het bureau heb ingeschakeld. Dat heeft mij ontzorgt. De contacten waren heel fijn en betrokken. Bij vragen is er direct gehandeld. De kwestie is naar tevredenheid afgehandeld"

wilma

"Vanwege een auto ongeluk contact opgenomen. Wat ben ik blij dat ik dat heb gedaan. Zelf was ik er niet uitgekomen. Alles heel fijn persoonlijk uitgelegd. Hele fijne ervaring gehad. Zou ze zeker aanraden!"

Laura de Vreugd

"Diandra Steiner is an angel or as close as a person can be. Even if i was an expat living in the NL she handled my case as if i really am part of her team and managed to surpass my expectations in every way possible. A true proffesional! I am sure that Wijs Letselschade is full of people that really want to make a chage in good for people like me. Thank you again Diandra and your amazing team!"

Dumitru

"Prettig en persoonlijk contact gehad met W. Hield zich aan de afspraken, dacht mee, vriendelijk en behulpzaam."

Sylvia

"Ik was aangereden door een scooter, door iemand die geen schuld bekende. Door hun hebben ze mij A daar bij geholpen, B er voor gezorgd dat ik geen stress meer had, c ik hoefde helemaal niks meer zelf te regelen, en d de vergoeding was meer dan ik had gehoopt en zelf had kunnen regelen."

Lewis

"Naomi is eerst op huisbezoek gekomen waarbij je uitleg krijgt hoe alles in zijn werk gaat. Ze neemt op hoe/ wat er precies gebeurd is en je kunt vragen stellen waarop je duidelijk antwoord krijgt. Verder is alles door haar van A tot Z geregeld met het noodzakelijke contact tussendoor. Kortom, voor zover je het zo kunt noemen een heel prettige ervaring."

Marjo

"Ik heb een goede ervaring bij Wijs letselschade. Ik werd goed op de hoogte gehouden en er was zelfs een persoonlijk gesprek aan het begin."

Daan

"Diandra, mijn schadebemiddelaar, heeft mij rustig en duidelijk van de ene fase naar de andere fase gebracht. Steeds was er goed overleg. Als er iets niet duidelijk was, kon ik altijd contact opnemen. Ook bij de thuisbezorgen kwam zij eerst om alvast uit te leggen wat de bedoeling was. Na zoveel jaren is er een bepaalde band ontstaan die je zeker wel mag benoemen. Het was daarom ook lastig om afscheid te nemen. Het telefoongesprek duurde gewoon de tijd die het nodig had. Ook heeft ze mij nog gewezen hoe te handelen naar mijn ziekenverzekering en naar de schade partij als er zich problemen voor doen. Een geweldige vrouw die mij vriendelijk, rustig en professioneel heeft bij gestaan."

Wil

"Na het ongeluk in contact gekomen met Romy, is heel erg kundig en heeft mij ontzettend goed geholpen. Alles ook snel verholpen."

r berlo

"Snelle reactie op vragen Afspraken op tijd behandeld Super.."

Maria

"Mijn behandelaar had een luisterend oor en informeerde mij op een juiste en correcte wijze."

Huub Möhlmann

"Je wordt goed begeleid op een moment dat je dat hard nodig hebt. Er wordt op alle vlakken met aandacht en zorg gekeken naar wat nodig is."

Martijn

"Onze dochter is aangereden op haar fiets. Sophie van Wijs Letselschade heeft ons vanaf het begin bijgestaan met empathie, duidelijke informatie en daadkracht. De samenwerking verliep bijzonder prettig. We moesten wel informatie aanleveren, maar zijn verder zoveel mogelijk ontlast. De zaak is goed afgehandeld en dit geeft een gerust en voldaan gevoel. Zo blij dat we Wijs hebben gebeld!"

Jasmijn

"Van begin tot eind heel zorgvuldig en professioneel geholpen."

z

"Zeer goed . Al de hulp die ik heb mogen ontvangen van de letselscade verzekering. Steeds goed contact en goede uitleg"

Nico

"Onze zoon werd aangereden op de fiets. Dan ben je maar met één ding bezig: zijn herstel. Maar zijn leven stond wel even stil. En dan is daar Wijs letselschade, die je daar helemaal doorheen helpt en alles voor je regelt. En aan zaken denkt, waar jij geen weet van hebt. En, altijd eerst aandacht voor het welzijn van onze zoon! Prettig contact, adequate afhandeling. Ik beveel ze van harte aan!"

Familie Romkes
Letselschade opgelopen, wat nu?

Heb jij bij een ongeval letsel opgelopen? Dan zit je waarschijnlijk met een hoop vragen. Er komt veel op je af. “Wat is letselschade? Waar bestaat mijn letselschade uit? Heb ik recht op schadevergoeding?

Wij leggen je alles uit

Aan welke schade moet je denken?

Wanneer is een ongeval een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt onder werktijd of bij werkgerelateerde activiteiten. Bij een bedrijfsongeval loop je vaak fysiek letsel op, zoals botbreuken na een val of gehoorschade na langdurige blootstelling aan harde geluiden. In Nederland hebben werkgevers een wettelijke zorgplicht om ongevallen te voorkomen. Komt de werkgever deze zorgplicht niet na, dan is hij aansprakelijk voor de schade die je oploopt.

Bedrijfsongevallen kunnen in verschillende werkomgevingen voorkomen, zoals op bouwplaatsen, in fabriekshallen en zelfs op kantoor.

Veel voorkomende incidenten zijn;

  • vallen van hoogte,
  • bekneld raken in machines,
  • uitglijden over natte vloeren,
  • en verkeersongevallen tijdens woon-werkverkeer.

Deze ongevallen kunnen leiden tot diverse vormen van letselschade, zoals botbreuken, snijwonden, brandwonden en hoofdletsels.

Gelukkig zijn de meeste werkgevers goed verzekerd voor een bedrijfsongeval en wordt alle schade die jij lijdt door hun verzekeraar betaald.

Ben je slachtoffer van een ongeval dat buiten werktijd en -verband heeft plaatsgevonden? Lees dan meer over letselschade.

Wat te doen na een bedrijfsongeval?

  1. Laat de werkgever weten dat je een ongeval hebt gehad: Het is belangrijk dat jouw werkgever op de hoogte is van het bedrijfsongeval. Is dat nog niet het geval, meld dit dan direct. Hoe eerder de werkgever op de hoogte is, hoe sneller hij de juiste stappen kan ondernemen.
  2. Vraag de werkgever of het ongeval bij de arbeidsinspectie is gemeld: In sommige gevallen is de werkgever verplicht een bedrijfsongeval bij de arbeidsinspectie te melden. Lees hier wanneer deze verplichting geldt. Controleer of jouw werkgever dit heeft gedaan en vraag bij twijfel om alsnog melding te maken. Bij een meldingsplichtig ongeval doet de arbeidsinspectie onderzoek naar de toedracht.
  3. Vraag na of er een ongevalformulier is opgemaakt: De meeste werkgevers maken na een werkongeval een ongevalformulier op als interne registratie. Dit kan handig zijn als je jouw werkgever aansprakelijk wilt stellen. Vraag of er een ongevalformulier is opgesteld en of je een kopie kunt krijgen.
  4. Schakel de juiste medische hulp in: Het is uiteraard belangrijk dat je de juiste medische hulp ontvangt, om zo goed mogelijk te herstellen. Het is om je letselschade te kunnen verhalen ook belangrijk om medisch te laten vastleggen dat je letsel hebt opgelopen
  5. Kosteloze juridische hulp krijgen van Wijs Letselschade: wij staan je bij in het volledige traject, zonder dat jij je zorgen hoeft te maken over de kosten.
Vertel ons je verhaal

Wijs helpt je bij letselschade na een bedrijfsongeval

Na een ongeval is het belangrijk dat je je volledig kunt richten op je herstel. Omdat het juridische traject soms ingewikkeld is, staan letselschadejuristen klaar om je te helpen. Wij zorgen ervoor dat je de maximale schadevergoeding ontvangt en begeleiden je persoonlijk door het hele traject. Wat Wijs doet in het kort:

  • We nemen je zorgen en het papierwerk volledig uit handen
  • Wij zorgen voor het behalen van de maximale schadevergoeding voor jou
  • Onze letselschade juristen begeleiden je door het traject en komen persoonlijk bij je langs
  • Dit doen wij geheel kosteloos

Hoe kunnen wij je kosteloos helpen?

Bel ons op 035 887 8266 voor direct contact met een letselschade jurist.

Verzekeringen

Verzekeringsmaatschappijen bieden allerlei verschillende soorten verzekeringen en pakketten aan die de schade als gevolg van een bedrijfsongeval moeten dekken. Maar waarom is dekking eigenlijk nodig? De voornaamste reden moet worden gezocht in juridische hoek.

Meer over verzeringen voor werkgevers
Eigen schuld werknemer?

Meer dan regelmatig komt het voor dat de werkgever vindt dat het ongeval toch echt de schuld is van zijn werknemer. Maar heeft het voor de beoordeling van de aansprakelijkheid wel zin om je als werkgever te beroepen op de eigen onvoorzichtigheid van de werkgever?

Meer over eigen schuld werknemer
Verkeersongeval tijdens werk

Herhaaldelijk staan wij slachtoffers bij die in de uitoefening van hun werkzaamheden een verkeersongeluk hebben gehad. Veel werkgevers realiseren zich niet wat in die gevallen hun verplichtingen zijn jegens de schade lijdende werknemer.

Verkeersongeval tijdens werk
Veelgestelde vragen over een bedrijfsongeval

Nu is natuurlijk de vraag… Wanneer is iets een bedrijfsongeval? Misschien een open deur, maar een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt op het werk of onder werktijd.

We proberen ongelukken natuurlijk zoveel mogelijk te voorkomen. Maar helaas lukt dat niet altijd. Ook niet in de werksfeer. En omdat we nou eenmaal veel tijd doorbrengen op het werk, is de kans dat er iets mis gaat vrij groot.

Denk bijvoorbeeld aan het struikelen over een kabel, een ongeval met heftruck, het uitglijden over een te gladde vloer of het vallen van een steiger tijdens bouwwerkzaamheden.

Maar ook verkeersongevallen tijdens werktijd worden als bedrijfsongeval gezien. Bijvoorbeeld wanneer je aan het carpoolen bent. Dus de vraag ‘wat is een bedrijfsongeval’ mag breed worden beantwoord.

Het vervelende aan een bedrijfsongeval is dat je als werknemer vaak letselschade oploopt. Gelukkig is er een lichtpuntje: als slachtoffer van een bedrijfsongeval heb je vrijwel altijd recht op schadevergoeding. Dat vind je terug in de wet.

Hoe zit het met de aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval? Allereerst, geen paniek. Bij letselschade na een bedrijfsongeval is de werkgever bijna altijd verzekerd voor wat komen gaat.

We adviseren werkgevers daarom altijd om zich te richten op het herstel van de medewerker en een positieve gezamenlijke afwikkeling van het ongeval. Zonder verklaringen te maken over schuld of aansprakelijkheid. Als medewerker ben je tenslotte niet opeens de tegenpartij. Je komt hier beiden positief uit.

Juridisch gezien is in artikel 7:658 BW van het Burgerlijk Wetboek bepaald dat als een werknemer letselschade oploopt na een bedrijfsongeval, de werkgever hiervoor aansprakelijk is.

Alleen als alle mogelijke voorzorgsmaatregelen en veiligheidsmaatregelen zijn getroffen en ook bewijsbaar alle goede instructies zijn gegeven, kan er soms een uitzondering op de aansprakelijkheid bestaan.

Echter, wanneer je als werknemer onder werktijd gewond raakt is in de praktijk de werkgever aansprakelijk. Wist je dat dit vaak ook geldt voor uitzendkrachten, vrijwilligers en ZZP-ers?

Als je een bedrijfsongeval hebt gehad is de kans groot dat jij jouw werkgever aansprakelijk kunt stellen en jouw schade vergoed kunt krijgen.

Daarbij is het wel belangrijk dat je de juiste stappen zet, zodat het ongeval zo snel mogelijk bij de verzekeraar van jouw werkgever wordt gemeld. Ook wil je de relatie met de werkgever goed houden. Wij van Wijs kunnen jou hierbij helpen, zodat het proces in goed overleg zo soepel en snel mogelijk verloopt.

Maar ook voor de werkgever is het belangrijk om te weten hoe te handelen na een bedrijfsongeval. Door de juiste stappen te zetten na een bedrijfsongeval creëert de werkgever een situatie waarin de werknemer zo goed mogelijk kan herstellen.

Bovendien kan het niet tijdig melden van het ongeval bij de verzekeraar leiden tot verlies van polisdekking. Wijs heeft een Wijs Wijzer voor bedrijven gemaakt, waarin wij stap voor stap uitleggen wat de werkgever na een ongeval moet doen en hoe het in Nederland juridisch geregeld is als er een ongeval met letsel onder werktijd plaatsvindt.

Ja, ook tijdens een bedrijfsuitje kan sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid. Zolang de activiteit plaatsvond in het kader van je werk, kan jouw werkgever verantwoordelijk zijn voor je letselschade. Denk bijvoorbeeld aan een ongeluk tijdens een georganiseerde sportdag of teamuitje.

In principe niet, maar er zijn uitzonderingen. Als je onderweg was in opdracht van je werkgever of bijvoorbeeld verplicht meereed tijdens carpooling, dan kan er toch sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid. De omstandigheden van het ongeval zijn hierbij bepalend.

De zorgplicht geldt bij alle werkzaamheden die onder toezicht of in opdracht van de werkgever plaatsvinden. Hij moet zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden, duidelijke werkinstructies geven, toezicht houden en risico’s minimaliseren. Wordt hier niet aan voldaan, dan is hij in de meeste gevallen aansprakelijk voor de gevolgen.

Ja, als uitzendkracht kun je ook een beroep doen op werkgeversaansprakelijkheid. Afhankelijk van wie de dagelijkse leiding heeft, is óf het uitzendbureau óf het inlenende bedrijf aansprakelijk. Wijs Letselschade kan jou helpen bepalen welke partij je moet aanspreken.

Artikel 7:611 BW verplicht de werkgever zich als een goed werkgever te gedragen. Dat betekent onder meer dat hij schade moet helpen voorkomen en zich redelijk opstelt na een ongeval. Dit artikel komt vaak aanvullend in beeld naast de zorgplicht uit artikel 7:658 BW.

Nee, de bewijslast ligt in veel gevallen bij de werkgever. Jij hoeft meestal alleen te bewijzen dát het ongeval tijdens het werk gebeurde. Vervolgens moet de werkgever aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Lukt hem dat niet, dan is hij aansprakelijk.

Ja, in bijna alle gevallen heeft jouw werkgever een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB). Deze verzekering keert de schadevergoeding uit aan jou als slachtoffer, zodat jouw werkgever niet persoonlijk opdraait voor de kosten.

Nationaal Keurmerk Letselschade

Wijs letselschade is opgenomen in het Nationaal Keurmerk Letselschade. Dit is het enige register waarin de gekwalificeerde kantoren aan strenge kwaliteitseisen moeten voldoen. Helaas kan momenteel iedereen zich ‘letselschadespecialist’ noemen en daardoor komt het nog te vaak voor dat slachtoffers bij een kantoor terecht komen die niet het beste voorheeft. Wijs letselschade staat niet alleen in het Register maar is ook actief in besturen en commissies om de “slechte praktijken” uit de letselschadebranche te weren.

Meer lezen

“Na aanmelding van mijn letsel, hebben ze er alles aan gedaan om het goed af te wikkelen. Zelf had ik de moed allang opgegeven”

Ronald

Gemiddeld beoordeeld met een 9.6
Lees meer ervaringen

Het verschil tussen
er alleen voor staan
en het samen doen

Het verschil tussen
er alleen voor staan
en het samen doen

Waar heb je recht op bij letselschade?

Dit hangt af van de aard en de ernst van het letsel waarmee je te maken hebt. Je hebt diverse vormen van schadevergoeding, namelijk:

  • Medische kosten: Alle kosten voor behandelingen, medicijnen en revalidatie.
  • Verlies van inkomen: Bij tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid.
  • Reiskosten: Voor het bijwonen van medische afspraken.
  • Smartengeld: Voor immateriële schade zoals pijn, angst of verdriet.

Daarnaast kunnen kosten als huishoudelijke hulp, woningaanpassingen en/of studievertraging of verlies aan inkomen bij een bijbaan ook vergoed worden. Wijs Letselschade zorgt dat jouw schadeposten worden verhaald en helpt je bij het berekenen van de juiste vergoeding.

Aansprakelijkheid van de werkgever door zorgplicht

Bij een bedrijfsongeval is jouw werkgever in de meeste gevallen verantwoordelijk. In Nederland schrijft de wet voor dat een werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek en voldoende maatregelen moet treffen om ongevallen te voorkomen. Maatregelen waaraan je in dit geval kan denken, zijn beschermende kleding, regelmatige onderhoudsbeurten en inspecties en de benodigde veiligheidsinstructies.

Is dat niet gebeurd? Dan is de kans groot dat je werkgever aansprakelijk is. In uitzonderlijke gevallen kan dit anders zijn, bijvoorbeeld als je zelf opzettelijk gevaarlijk gedrag hebt vertoond. Maar over het algemeen is het de plicht van de werkgever om risico’s te minimaliseren.

Kosteloos juridisch advies

Wat kan Wijs Letselschade voor jou betekenen?

Een bedrijfsongeval brengt niet alleen lichamelijke pijn met zich mee, maar ook financiële en emotionele zorgen. Wijs Letselschade zorgt ervoor dat jij je kunt richten op je herstel, terwijl wij jouw belangen behartigen. Onze hulp is 100% kosteloos, omdat de werkgever of zijn verzekeraar onze kosten betaalt.

Bij Wijs Letselschade zetten wij jou en je herstel centraal. Met meer dan 20 jaar ervaring in letselschadezaken nemen wij al het werk voor je uit handen, van de communicatie met verzekeraars tot het berekenen van jouw totale schadevergoeding.

Onze werkwijze is erop gericht om jou volledig te ontzorgen. Wij nemen alle stappen voor je uit handen, zodat jij je kunt concentreren op je herstel.

  1. Contact opnemen met de werkgever: wij overleggen samen met jou hoe we ervoor kunnen zorgen dat de werkgever jouw bedrijfsongeval zo snel mogelijk bij de juiste verzekeraar meldt.
  2. Intakegesprek: samen bespreken we je situatie om de vervolgstappen te bepalen.
  3. Herstel & (financiële) rust: Terwijl jij herstelt, kijken we samen naar de impact op je leven. We brengen de schade in kaart en vragen. Als de aansprakelijkheid is erkend vragen we een voorschot aan zodat jij niet met hoge kosten blijft zitten.
  4. Afronding: We nemen samen alle schade (inclusief toekomstige schade) met je door. Na overleg met de verzekeraar komen we tot een (definitieve) schadevergoeding. Pas als jij tevreden bent met het resultaat, ronden wij het traject af.

Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen? Neem contact met ons op voor gratis advies.

Vertel ons je verhaal